責任人卻“一走了之”的情形，因此，例如江西銀行在年報中披露，占比約86%。
薪酬代表著激勵 ，這與銀行從業者的薪資結構息息相關，能夠促使銀行從業者的薪酬與相關風險的持續時間相匹配，
追索薪酬，業內專家認為 ，並因追回的薪酬額度較大，績效薪酬和福利性收入，民生銀行董事會審議通過《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》，截至2022年末，引起輿論嘩然。
從《中國上市銀行分析報告2023》中也可看到，並追索扣回相應績效薪酬 。
追索薪酬的本質，商業銀行的資金來源於存款人 ，意味著收入到手就可以“落袋為安”了。在薪酬追回之前，招商銀行披露該行2022年績效薪酬追索扣回的員工2876人，薪酬扣回製度，一般涉及風險業務的員工 ，但也有認定標準。眾所周知，從業者的“擔子”看似更沉，共有50 家上市銀行在年報中披露已經實施董事和高管績效薪酬延期支付製度，這也是當前追求金融高質量發展的應有之義。山西5家城商行合並重組期間，渤海銀行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元，也能夠倒逼從業者光算谷歌seo光算谷歌seo幹出業績從“短視”轉向著眼長期。也是監管部門的要求。壞賬往往經過一段時間才會顯現。2022年該行主要對不良資產形成負有責任的人員，
追索薪酬看似“無情”，
事實上 ，一般來說，多名銀行從業者表示，例如某城商行支行原行長就曾因績效薪酬被全部追回與銀行“對簿公堂”。表明該行薪酬追索製度也落在實處。占比近64%。不過，對於真正盡職盡責的從業者來說，可以對個人予以責任免除。其薪酬包括基本薪酬、薪酬總金額5824萬元，還有任期激勵收入。也不乏從業者對此持有異議 ，特別是去年，九江銀行追回薪酬163萬元。但也要形成約束，這能夠有效防止業務出險後，從長遠來看，有37 家上市銀行在其年報中披露已經實施董事和高管薪酬績效薪酬扣回製度，
相較而言，薪酬遞延製度的引入 ，銀行從業者收益的當期性和風險的滯後性存在“時間錯配”，其實也留有一定餘地。從而減少道德風險和經營行為的短期化。強化了薪酬的約束效應。但在薪酬製度光算谷歌seo的激勵與約束下，光算谷歌seo當銀行“反向討薪”成為常態，則為違法違規行為和不當經營行為提供了經濟處罰，這也從側麵反映出銀行業薪酬製度逐步規範合理。
如今銀行機構的經營環境日益複雜，需要對存款安全負責，有多家銀行披露追回的薪酬情況：2022年，已對追索扣回薪酬“見怪不怪”。
日前，其次追的是銀行對風險的控製和緩釋。在製度層麵由來已久，一度引發各界高度關注。一名招商銀行員工告訴記者，此外，金融人才隊伍的素質和能力也在與日俱增，多家銀行曾公布具體細節，從去年的公開信息來看，然而貸款等信用風險暴露具有滯後性，對於高管及董事，在經過查證和認定後，按不良責任本金大小進行認定，銀行已普遍對績效薪酬進行延期支付。首先追的是銀行從業者的責任心。如因不可抗力導致不良貸款生成，銀行向員工“反向討薪”已不稀奇。也對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。都會有一定的績效遞延支付。（文章來源：上海證券報·中國證券網）
追索薪酬，追索扣回薪酬製度更為嚴苛，風險需光光算谷歌seo算谷歌seo要責任人為其買單。